Kerstpakketten vliegen dit jaar weer over Marktplaats. Niet iedereen is blij met het cadeau van de werkgever en dat loopt online snel op.
Kerstpakket-trends en waarom werknemers hun geschenk verkopen
Het geven van een kerstpakket is al lang geen vaste plicht voor werkgevers meer; het is een gebaar dat van bedrijf tot bedrijf verschilt. Waar vroeger vaak een doos vol etenswaren standaard was, kiezen moderne werkgevers steeds vaker voor andere cadeaus: van cadeaubonnen tot praktische apparaten of merkartikelen. Maar dat betekent niet automatisch blije gezichten bij het personeel.
De hele traditie rond het kerstpakket verschuift daardoor langzaam van een uniforme standaard naar uiteenlopende benaderingen. Dat zorgt voor allerlei experimenten: sommigen kiezen voor experiences, anderen voor lokale producten of digitale tegoeden, terwijl weer anderen vasthouden aan de klassieke mand. Deze variatie verhoogt de kans dat een cadeau precies in de smaak valt, maar maakt het ook lastiger om iedereen tegelijk tevreden te stellen.
Steeds vaker belanden ongewenste presentjes op verkoopplatformen zoals Marktplaats. Een rondgang langs advertenties laat zien dat veel werknemers hun kerstpakket liever tegen contant geld inruilen dan het cadeau te bewaren. Dit fenomeen biedt een blik op veranderende verwachtingen rondom het kerstcadeau en de waarde die mensen eraan hechten.
Marktplaats als afzetkanaal voor ongewenste kerstgeschenken
Marktplaats is uitgegroeid tot de plek waar werknemers hun ongewenste kerstgeschenken van de hand doen. Van praktische keukenapparaten tot bordspellen en decoratie: alles wordt aangeboden. De advertenties variëren van netjes omschreven aanbiedingen tot korte, emotionele berichten van teleurgestelde werknemers.
Veel verkopers zetten hun spullen snel online omdat de drempel laag is en de markt groot; daardoor verdwijnen spullen verrassend snel. Kopers zoeken vaak specifiek naar dit soort aanbiedingen rond de feestdagen, waardoor omloop en herverdeling in korte tijd plaatsvindt. Voor de verkoper betekent dat een snelle en eenvoudige manier om de kosten van een niet-gebruikte gift terug te winnen.
Het verkopen gebeurt om uiteenlopende redenen. Soms is het cadeau functioneel maar overbodig; andere keren is het simpelweg niet in de smaak. De kopergroep op Marktplaats is groot genoeg om vrijwel elk type kerstpakket snel te laten verdwijnen, wat het platform aantrekkelijk maakt voor wie het presentje wil omzetten in iets nuttigers, zoals een avondje uit of een fles goede wijn.
Voorbeeld: HANOS-deal en airfryer die toch verkocht wordt
Een opvallend voorbeeld dit jaar komt van horecagroothandel HANOS, dat ongeveer 5.000 mensen in dienst heeft. Het bedrijf gaf personeel een airfryer van het merk Severin als kerstgeschenk — op zich een geliefd apparaat dat keukenwerk vergemakkelijkt. Toch worden veel van deze airfryers te koop aangeboden op Marktplaats, vaak voor zo’n 65 euro.
Dat lage prijskaartje vertelt iets over hoe snel sommige spullen hun emotionele en soms ook economische waarde verliezen zodra ze buiten de oorspronkelijke verpakking zijn. Voor kopers is het een kans om een apparaat relatief goedkoop aan te schaffen, voor verkopers is het een compromis: minder terugkrijgen dan de winkelwaarde, maar wel direct bruikbaar geld. De tweedehandsprijs vormt daarmee een soort marktsignaal over wat daadwerkelijk gewaardeerd wordt.
Dat laat twee dingen zien: enerzijds vertrouwen werkgevers erop dat een populair huishoudelijk apparaat in de smaak valt; anderzijds blijkt dat zelfs bruikbare cadeaus soms geen blijvende plek vinden bij ontvangers. Mensen die al een airfryer hebben, of simpelweg liever iets anders willen, zien verkoop als de meest efficiënte oplossing.
Kleine cadeaus en teleurstelling: Jumbo en het spel Hister
Goedkopere kerstcadeaus blijven ook niet altijd onaangeroerd. Een voorbeeld is het bordspel Hister, dat dit jaar in meerdere pakketten zat. Hoewel het spel populair is, bleek het voor sommige werknemers geen match met hun interesses. Een advertentie op Marktplaats maakte duidelijk dat een medewerker van Jumbo het pakket omschreef als ‘waardeloos’ en het snel wilde verkopen om er bijvoorbeeld een fles wijn van te kopen.
De reactie op een klein cadeau zegt iets over verwachting versus praktijk: een relatief goedkoop presentje kan toch een groot effect hebben op hoe gewaardeerd iemand zich voelt. Voor sommigen is het juist het ontbreken van een persoonlijker touch dat teleurstelling opwekt, zeker wanneer een cadeau als algemeen of gedachteloos wordt ervaren. Zulke signalen zijn voor werkgevers waardevolle feedback zonder dat er direct kosten aan verbonden zijn.
Dergelijke reacties geven inzicht in de emotionele kant van het kerstpakket: het gaat niet alleen om economische waarde, maar ook om signalen van waardering. Wanneer een presentje als gedachteloos wordt ervaren, valt het sneller in onbruik of belandt het op de tweedehandsmarkt.
Verwachtingen, waardering en de rol van werkgevers
Werkgevers die investeren in kerstpakketten willen vaak waardering laten blijken, maar miscommunicatie tussen bedoeling en ontvangst komt regelmatig voor. Voor sommige medewerkers is een persoonlijke touch of keuzevrijheid belangrijker dan het object zelf. Cadeaubonnen of zelf te kiezen geschenken scoren in dat opzicht vaak hoger omdat ze vrijheid bieden en daarmee de kans op teleurstelling verkleinen.
Daarnaast speelt timing een rol: een cadeau dat in de zomer of voorjaar wordt aangeboden voor gebruik rond de feestdagen kan anders worden ontvangen dan iets dat direct inspeelt op persoonlijke behoeften. Een korte enquête of een optie om te kiezen uit een paar thema’s kan al veel onvrede wegnemen. Dergelijke kleine aanpassingen verlagen de kans dat een pakket direct weer in de verkoop gaat.
De praktische kant speelt eveneens mee: niet iedereen heeft de ruimte voor extra spullen, en niet elk cadeau past bij iemands leefstijl. Dit verklaart waarom zelfs aantrekkelijke apparaten of merkproducten in korte tijd op handelsplatformen verschijnen. Werkgevers die dit willen voorkomen, kunnen nadenken over flexibele choices of enquêtes vooraf om wensen te peilen.
Wat werknemers en werkgevers van elkaar kunnen leren
Voor werknemers is doorverkopen vaak de meest eenvoudige manier om van een ongewenst cadeau af te komen en er toch waarde uit te halen. Het laat zien dat materiële geschenken tegenwoordig snel een economische ruilwaarde krijgen. Voor werkgevers biedt diezelfde handel een spiegel: het laat zien hoe het gebaar wordt ontvangen en waar verbetering mogelijk is.
Ook het verhaal rond presentatie en verhaal bij het cadeau doet ertoe; een korte toelichting over de keuze of het doel van het pakket verandert de perceptie bij ontvangers. Als medewerkers weten dat er een gedachte achter zit — bijvoorbeeld lokale producenten steunen of duurzaamheid stimuleren — kan dat de waardering verhogen, zelfs als het object zelf niet perfect past. Dit soort context helpt om het gebaar als doordacht te laten overkomen.
Transparantie en keuzemogelijkheden zijn sleutelwoorden. Een klein budget dat flexibel inzetbaar is — bijvoorbeeld via een digitale bon of alternatief keuzepakket — vermindert de kans op teleurstelling en beperkte gebruikswaarde. Daarnaast helpt een korte communicatie waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt; dat voorkomt dat het geschenk wordt ervaren als gedachteloos.
De toekomst van het kerstpakket: minder verplichting, meer maatwerk
Het landschap van kerstpakketten verandert. De trend verschuift van traditionele pakketten naar gepersonaliseerde en bruikbare cadeaus die aansluiten bij individuele voorkeuren. De opkomst van verkoopplatformen zoals Marktplaats geeft een directe terugkoppeling over wat wel en niet werkt.
Duurzaamheid speelt hier een dubbele rol: zowel in de keuze voor duurzame artikelen als in de wens om verspilling te voorkomen door betere match tussen gift en ontvanger. Door meer aandacht te besteden aan herbruikbaarheid en lokale productie kunnen werkgevers niet alleen waardering vergroten, maar ook bijdragen aan bredere maatschappelijke doelen. Zo blijft het gebaar relevant zonder onnodige spullen te creëren.
Uiteindelijk draait het om balans: werkgevers willen iets teruggeven, werknemers willen waardering die aansluit bij hun leven. Met meer keuzevrijheid, eenvoudige feedbackmomenten en aandacht voor duurzaamheid en bruikbaarheid kunnen beide partijen winnen. Tot die tijd blijven Marktplaats-advertenties een eerlijk oordeel over wat écht gewaardeerd wordt tijdens de feestdagen.
FAQ
Waarom worden zoveel kerstpakketten op Marktplaats gezet?
Veel werknemers vinden het cadeau niet passend of hebben al hetzelfde item, en verkopen het snel voor contant geld. Marktplaats is laagdrempelig en levert vaak binnen korte tijd kopers.
Wat kunnen werkgevers doen om teleurstelling te voorkomen?
Bied keuzevrijheid zoals cadeaubonnen of een keuzemenu, vraag vooraf naar voorkeuren of geef een korte toelichting op de keuze. Kleine aanpassingen vergroten de kans dat het gebaar echt gewaardeerd wordt.
Is het doorverkopen van kerstpakketten sociaal of problematisch?
Doorverkopen is vooral praktisch: het voorkomt verspilling en geeft werknemers waarde terug. Tegelijk is het een signaal voor werkgevers dat hun gebaar mogelijk niet goed aansluit bij wat medewerkers willen.
Bron: RTL Nieuws
